Werde Teil unseres dynamischen Teams, wir suchen für unsere Abteilung Recht, Personal & Organisationsentwicklung Unterstützung in den Bereichen HR Management und Organisationsentwicklung!
In dieser verantwortungsvollen Position bist du für die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung sämtlicher HR-Themen zuständig. Du unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Deine Aufgaben
- Gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften bist du für die Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantwortlich und entwickelst diesen laufend weiter
- Du begleitest unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den gesamten Employee Life Cycle und bist Ansprechpartner:in für HR-Fragestellungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte
- Du bist für die Erstellung sämtlicher Ein- und Austrittsunterlagen (Dienstverträge, Einzelvereinbarungen, Dienstzeugnis etc.) sowie die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zuständig
- Du betreust und kontrollierst die laufende Zeiterfassung und bist für den Monatsabschluss sowie das laufende Reporting an das Management zuständig
- Du bist für die laufende Administration sämtlicher Personaldaten zuständig und bereitest die monatliche Personalverrechnung für unseren externen Dienstleister vor
- Du setzt digitale Tools gezielt zur Optimierung von HR-Prozessen ein und leitest anhand von neugewonnenen Daten Maßnahmen dafür ab
- Du erarbeitest eine Strategie zur nachhaltigen Organisationsentwicklung mit besonderem Fokus auf Performance & Entwicklung von Mitarbeitenden
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management und/oder Arbeitsrecht oder abgeschlossenes rechts- bzw. wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Zusatzausbildungen im Bereich HR
- Fundierte Anwenderkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung sowie routinierter Umgang mit MS Office
- Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung im operativen HR sowie Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
- Selbständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise gepaart mit dem Anspruch, Projekte und Aufgaben proaktiv anzustoßen und durchzusetzen
Unser Angebot
- Mitarbeit in einem dynamischen Team in der Fußballbranche
- Essenszuschuss sowie kostenlose Verpflegung mit Getränken und Obst am Arbeitsplatz
- Direkte öffentliche Verkehrsanbindung
- Übernahme bzw. Teilrückerstattung deiner Jahreskarte für öffentliche Verkehrsmittel
- Kostenloses Massage-Angebot im Allianz Stadion (1x wöchentlich)
- Ticketbudget für die Heimspiele des SK Rapid
Für diese Position gilt ein Bruttoentgelt von EUR 3.500,– pro Monat auf Vollzeitbasis (All-In). Darüber hinaus sind wir bereit eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung zu bezahlen.
Wenn du Interesse an dieser Position hast und deine Fähigkeiten dem Profil entsprechen, übermittle bitte deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sowie deine Gehaltsvorstellungen inkl. nächstmöglichem Eintrittsdatum an jobs@skrapid.com mit dem Betreff „HUMAN RESOURCES“.
